Genel Tatil Ücreti Nedir?

Ulusal bayram ve genel tatil olarak kabul edilen günlerde işçilere, işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın bir gündelik tutarında ücret ödenir ve/veya tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.Bu ücrete genel tatil ücreti denir.

İşçi Hafta Tatiline Nasıl Hak Kazanır?

İşçiler, iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) iznine hak kazanır.

Yıllık İzin Süreleri Nelerdir?

İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;

Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,

Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden

Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden,az olamaz.

Onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.

İşveren Tarafından Yıllık İzin Bölünebilir mi?

Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez.

İzin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.

İşçiye Kullandırılan Diğer İzinler Yıllık İzinden Mahsup Edilebilir mi?

İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.

Hafta Tatili, Bayram Günleri Yıllık İzin Sürelerine Dahil midir?

Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.

Yıllık ücretli izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ayrıca ödenir.

Yıllık izin iş günü olarak kullandırılır.Diğer bir ifadeyle kullandırılan izinlere hafta tatili ve genel tatil günleri dahil değildir ayrıca ilave edilir.

Örneğin; Bay (A) 20 Ağustos 2007 tarihinden itibaren 14 gün izin kullanacaktır.İzin kullanacağı süreye iki gün hafta tatili bir gün bayram tatili (30 Ağustos) olmak üzere 3 gün ilave edilecektir. Bay (A) 17 gün izin kullanacak,06.09.2007 günü işe başlayacaktır.

Günlük Çalışma Süresi Azami Kaç saattir?

Günlük çalışma süresi her ne şekilde olursa olsun 11 saati aşamaz.

 

İkramiye Nedir?

Asıl ücrete ek olarak verilen özel bir ücrettir. Bu tür ücrette işverenin üretilen işten duyduğu memnuniyet ve işçiyi ödüllendirmek amacı vardır.Bu yönü ile prime benzerlik gösterir.Ancak ikramiye daha çok yılbaşı, bayram, işyerinin kuruluş yıldönümü, evlenme ve doğum günü gibi olaylara bağımlı olarak verilen ek bir ücrettir.Burada işçinin kişisel başarısından çok belirli nesnel olaylar ölçü alınmaktadır.

Ücret Alacaklarında Zamanaşımı Süresi Nedir?

Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır.

Ücreti Ödenmeyen İşçi Ne Yapabilir?

Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.

Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez.

Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.

Gününde Ödenmeyen Ücretler İçin Faiz Uygulanır mı?

Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.

Mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı belirlenirken, bu oranı uygulayan bankanın devlet veya özel bankası olması sonucu etkilemez.

Ücret Hesap Pusulası Verilmesi Zorunlu mudur?

İşveren işyerinde veya bankaya yaptığı ödemelerde işçiye ücret hesabını gösterir imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorundadır.

Ücret Hesap Pusulasını İşçilerin İmzalaması Şart mıdır?

Ödenen ücretin belgelendirilmesi ve ihtilaf halinde ücretin ödendiğinin kanıtı işverene düşmektedir.

İmza bir ispat aracıdır.

İş Kanunu ise; İşveren işyerinde veya bankaya yaptığı ödemelerde işçiye ücret hesabını gösterir imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorundadır.

Yasal düzenlemede ücret hesap pusulasının işçi tarafından da imzalanacağına yönelik bir hüküm de yoktur.

Ücret hesap pusulasının işveren ve/veya vekili tarafından imzalanması,yada işyerinin özel işaretini taşıması yeterlidir.

Haftalık Çalışma Süresi Kaç Saattir?

Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır.

Fazla Sürelerde Çalışma Nedir?

Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle 45 saatin altında belirlendiği durumlarda bu çalışma süresini aşan ve 45 saate kadar yapılan çalışmaları ifade eder.

Fazla Çalışma Ve/Veya Sürelerde Çalışma İçin İşçinin Onayı Her Yıl Alınır mı?

Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak için işçinin yazılı onayının alınması gerekir. Zorunlu nedenlerle veya olağanüstü durumlarda yapılan fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma için bu onay aranmaz.Fazla çalışma ihtiyacı olan işverence bu onay her yıl başında işçilerden yazılı olarak alınır ve işçi özlük dosyasında saklanır.

İşveren, fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırdığı işçilerin bu çalışma saatlerini gösteren bir belge düzenlemek, imzalı bir nüshasını işçinin özlük dosyasında saklamak zorundadır.

Fazla Çalışma Ücreti Ne Şekilde Ödenir?

Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.